想进重庆庆典公司做招聘经理，先搞清这行的门槛和薪资

做重庆庆典公司招聘经理信息这块有些年头了，踩过的坑、走过的弯路不少。经常有人来问各种细节，索性把常见的问题和解决思路写下来，省得一遍遍重复。 想进重庆庆典公司做招聘经理，先搞清这行的门槛和薪资 具体来说，重庆庆典公司招聘经理信息这类问题，现场见过不少。你以为庆典公司的招聘经理，就是坐办公室筛简历、打打电话？ 上个月在客户群里，一个做活动执行的老哥问我：投了六家重庆庆典公司，招聘经理岗位全挂了。他原话是“我干了五年执行，连个招聘岗都够不着？” 从实际操作来看，问题出在哪？庆典公司的招聘经理，跟互联网大厂基本两码事。 这行招人，先看你能不能“救火” 换个角度看，庆典公司较大的特征是什么？项目制。一场大型路演、一个商场周年庆，临时缺三个搭建工、两个礼仪、一个灯光师，你今晚就得把人凑齐。 因此重庆庆典公司招聘经理要求里，最硬的一条不是学历，是“手里有没有现成的人脉池”。原因不复杂。你认识多少兼职群主、多少舞美供应商、多少高校社团负责人？ 落实到具体场景中，没有这些，你筛简历再快也没用。项目明天进场，你今天还在BOSS直聘上等人回复？老板直接让你走人。 薪资差距，比你想的大得多 这里有个细节值得展开说，重庆庆典公司招聘经理薪资，我聊过七八家。小公司开四K到六K，加招聘提成，一个人头五十到两百不等。 大一点的公司，比如做政府活动、地产开盘那种，底薪能给到八K到12K。但别高兴太早，绩效占一半。招不到人、项目断档，月底拿底薪都悬。 在此基础上，有个做HR的朋友跳过去，领先个月到手三千八。她说“比我在制造业招普工还低”。但第二个月项目旺季，她一周招了四十个兼职，提成拿了六千多。 这行收入不看月份，看项目日历。 除此之外，渠道这事，很多人想反了 你以为重庆庆典公司招聘经理渠道是猎聘、智联？错了。这行招兼职和基层，主力是微信群、QQ群、甚至抖音同城。 进一步说，有个经理跟我说，他手机里有六十多个“重庆兼职通告群”。每天早中晚各发一轮，配图加定位，比你写JD快多了。 但注意一个妥协点：很多公司不给你配招聘助理，也不买招聘平台的组织套餐。你得用自己的微信加人、自己拉群、自己垫钱发红包。 回到实际问题上，说白了，公司把招聘成本转嫁到你的人脉上。你走了，群也带走了。因而这行跳槽，往往连人带群一起走。 面试问什么，别答错了 搞清楚了这点，接下来就好理解了。去面试重庆庆典公司招聘经理岗位，人家不会问你“怎么优化招聘流程”。那太虚了。 他们会问：下周有个汽车上市活动，需要八个模特、四个安保、两个化妆师，你多久能凑齐？ 具体来说，你怎么答？别说“我马上发招聘信息”。你要说：“给我半小时，我先问三个熟悉的领队，同时让两个高校社团推人，备选方案是联系上次合作过的兼职中介。” 这才是他们想听的。 从实际操作来看，给你三个实在建议 领先，去之前先翻翻自己的微信通讯录。搜“兼职”“礼仪”“搭建”“灯光”这些词，看有多少个群、多少个联系人。少于二十个，先别投。 换个角度看，第二，面试直接问：招聘费用公司出还是我出？兼职的日结工资谁垫？问清楚再谈底薪。 第三，别只看底薪。问清楚旺季和淡季的提成算法。有的公司淡季按人头算，旺季按项目利润算，差别很大。 落实到具体场景中，重庆庆典公司招聘经理信息网上很多，但真正靠谱的岗位，往往在圈内群里先传开了。实际操作别忽略。你混进那个群，比刷十个招聘APP管用。 关于重庆庆典公司招聘经理信息能聊的还很多，这篇先说到这儿。后面会继续分享实际项目里遇到的一些特殊情况和处理办法，有疑问的可以留言交流。