在重庆找活动策划工作？魔棱文化这类公司的招聘信息该咋看

朋友老周去年面了家重庆活动策划公司，回来就吐槽：“HR说招的是‘策划’，进去天天搬桁架。招聘信息上写的岗位职责，跟实际干的活，两码事。” 重庆活动策划公司招聘信息这类问题，现场见过不少。只看标题就投，白跑一趟算轻的 具体来说，很多人刷到「重庆活动策划公司招聘信息」，一看公司名顺眼、岗位写着“策划”，简历就发出去了。结果呢？面试地点在写字楼，聊了十分钟才发现是执行岗，甚至销售岗。正确做法很简单：先翻任职要求和岗位职责，看两边对不对得上。写“负责方案撰写”，结果要求里全是“能扛设备、适应夜班”，你心里就得有数。 “月入过万”听听就好，底薪和提成得问清 从实际操作来看，招聘话术里“月入过万”出现频率极高。你不问底薪多少、项目提成怎么算，入职三个月到手四千的大有人在。面试时直接问：重庆活动策划招聘里写的薪资结构，底薪占比多少？提成按项目还是按回款？别怕尴尬。你不问，尴尬的就是下个月交房租的你。 公司做过什么活动，比招聘页面举足轻重 换个角度看，有的公司招聘页写得热闹，进去发现一年就接两场商场路演。怎么避？搜公司名加“活动案例”，看现场图。注意一个细节：如果不同项目的背景板、物料反复用同一批，说明这家公司接的活动类型很单一。魔棱文化这类公司也一样，看信息不如看案例。案例都搜不到几场的，慎重。 “抗压能力强”这五个字，别忽略 落实到具体场景中，重庆活动策划公司招聘要求里常出现“抗压能力强”。翻译一下：旺季连轴转，凌晨撤场是常态。面试时问清楚：一年忙几季？加班是调休还是给钱？调休能不能落实？别小看这几个问题，问完你就知道这家的节奏你受不受得了。 这行的招聘信息，普遍把策划和执行混着写 这里有个细节值得展开说，说句实在话，不是哪一家的问题。重庆活动策划公司招聘岗位里，纯策划岗很少。你想只做方案不跑现场，基本找不到。得接受前期先跟场，搬过桁架才知道方案落地会卡在哪。这是行业现状，报喜也报忧。 投之前把招聘信息里的岗位职责截图，面试时一条条问“这个具体干啥”。对方含糊其辞，就换下一家。正如前面所说。 以上就是关于重庆活动策划公司招聘信息的一些实操经验。不同场景下可能会有差异，具体问题还是得具体分析。有拿不准的地方，多问多查总不会错。